DHL Supply Chain Türkiye’de Kadın İstihdamı Oranı Yüzde 34’e Ulaştı
Türkiye lojistik sektöründe kadın çalışan oranı genellikle yüzde 11,2 seviyesinde seyrederken, DHL Supply Chain Türkiye’de bu oran oldukça yüksek bir seviyede, yüzde 34’e ulaşmış durumda.
DHL Supply Chain Türkiye, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde tek kadın genel müdürü olan Buket Cox liderliğinde faaliyet göstermektedir. Cox, Orta Doğu ve Avrupa (CEE) Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmasının ardından, şu anda Orta Doğu ve Afrika (MEA) Yönetim Kurulu üyesi olarak bölgesel konularda fark yaratan bir kadın lider konumundadır.
Cox, sadece kendi kariyerinde değil, şirket içinde de ilham verici bir rol üstlenmektedir. Orta ve üst düzey kadın çalışanlara yönelik mentorluk seansları düzenleyerek, kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerine doğrudan katkı sağlamaktadır. DHL Supply Chain Türkiye, Cox liderliğinde sadece operasyonel başarılarıyla değil, aynı zamanda kadınların sektördeki temsilini güçlendiren politikalarıyla da dikkat çekmektedir.
Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir bir kültürün yansıması
DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, kadınların iş dünyasındaki rolünün önemine vurgu yaparak, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum kültüründe kapsayıcı, adil ve sürdürülebilir bir yapı oluşturduğunu ifade etmiştir. Cox, kadınların liderlik becerileri ve ekip yönetimindeki başarısının iş sonuçlarına direkt etki ettiğini belirtmiştir.
Kadınların Kariyer Yolculuğunu Destekleyen Projeler
DHL Supply Chain Türkiye, kadın çalışanlarının gelişimine destek olmak amacıyla çeşitli projeler yürütmektedir:
- MentHer: Kadın yöneticilere birebir mentorluk sağlayarak onları geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor.
- Shift Up a Gear: Kadın liderlerin görünürlüğünü artırıp liderlik pozisyonlarına hazırlıyor.
- ALP (Accelerating Leadership Program): Kıdemli kadın liderlerin liderlik becerilerini derinleştiriyor.
- İşler Değişti Projesi: Kadınları operasyonel rollerde teşvik ederek sektördeki kalıpları yıkmayı hedefliyor.
- Women Networking Event: Kadın çalışanların deneyimlerini paylaşarak birbirlerine ilham vermelerini sağlayan bir ağ oluşturuyor.
Kadın ve Erkek El Ele, Aynı Hedef İçin
DHL Supply Chain Türkiye, kadın istihdamını artırmanın yanı sıra, eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratarak herkesin potansiyelini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Şirketin toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı insan kaynakları stratejileri, 2024 yılında “Kadınlar İçin En İyi İşverenler” listesinde birinci sırada yer almasını sağlamıştır. Cox, kadın ve erkeklerin birlikte başardığı kültürel dönüşümden gurur duyduklarını belirtmiştir.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
